1、培训
为加强员工在各个部门与职位上的专业性,并有利于员工个人的发展和职位的晋升,我们定期开展各个方面的培训:以分享经验和技能,融入和分享企业的价值观,传播和丰富绿叶水果的文化。
2、职业发展
在绿叶水果,员要只要完成了自身的工作、达到了设定的目标、懂得适应和创新,每名员工都能在公司内得到晋升。公司为员工提供了适合其要求的晋升道路,员工的个人发展与公司的可持续发展得到好的结合。同时,公司推行内部晋升优先的政策。
3、薪酬
在绿叶水果,薪酬机制是有效公平的,它是根据每个人的能力、教育、所承担的责任和业绩来决定的。
4、绩效奖金
绿叶水果通过推行目标责任制,使公司经济指标层层落实,使员工个人利益与企业利益紧密结合起来,员工是公司的主人,每个员工既有目标又有压力,产生了强烈的动力,以努力完成任务。
