罗兰佩蒂加盟

罗兰佩蒂ROLANBETY（罗兰佩蒂）美容美体SPA连锁机构，旗下拥有罗兰佩蒂、金兰世纪、罗兰蒂梵、中研本草、尼尔斯肽、罗兰丝雨六大品牌直接管理着全球近3600家个人护理店、spa水疗、美容养生、美容美体中心。在中国率先发展自由连锁、统一管理、合作发展、创美中国的经营理念。
罗兰佩蒂来诠释“美丽贴身管家”的品牌理念：倡导“罗兰美丽四养”；为消费者提供全方位的个性化美丽解决方案,引入医疗级美容仪器，利用电子商务平台，进行远程管理咨询，设立24小时全天候售后服务电话，实行美容专家定期巡诊制度，实行全方位店务营销、店务托***度.......
罗兰佩蒂更以业内独树一帜的管理支持和无可匹敌的教育培训而著称，由清华著名教授、博士生导师傅家骥先生领衔，多位国内管理专家、美容专家组成的罗兰专家委员会，罗兰佩蒂将对数百家并迅速增长的众多加盟商提供一流的管理咨询及教育培训服务。

品牌优势：良好的企业品牌形象是企业赢得竞争的一个重要因素。罗兰佩蒂美容机构拥有强有力的专家团队和执行团队，多年来，严格的管理，专业的服务为其奠定了大品牌的形象和口碑，其统一的品牌形象，统一的设计风格，不断提升的品牌价值，会使您在竞争中快速得到客户的关注和认可。
培训优势：罗兰佩蒂美容机构凝聚了一批高素质的专业美容人士，具有执着的专业追求和强烈的工作激情。结合多年来在美容行业的经营实战，积累了丰富的项目操作经验，正是这样一支成熟的专业团队，成为创造一流品牌形象与优质服务的有力保障。公司为每个加盟商提供了从产品使用到店内接单，从美容培训全方位系统化培训。为您成功开店打下坚实基础。
管理优势：美容行业是一个知识与服务同步发展的行业，依靠的是知识和创造力以及出色的服务来推动客户的发展。罗兰佩蒂不断地创造和更新罗兰佩蒂的思想理论体系，完善我们的管理体制，深化我们的专业认识，保持客户市场在竞争中的领先地位。罗兰佩蒂美容机构总部将提供一套包括公司制度、工作流程、操作规范、各类合同文本在内的完整成熟的公司管理资料，便于加盟店能在最快的时间内跟上团队的步伐，与之共进，迅速成长起来。
服务优势：对于实际操作经验与创新力并重的美容行业，经验有其特定价值。每操作一个项目，罗兰佩蒂便创造和积累了更好的方法。更重要的是，丰富的经验使我们锻炼出化繁为简、直指问题核心、同时规避错误的能力。多年的专业积淀，保证了美容行业的完美呈现，同时也为总部服务指导加盟商创造了强有力的后盾支撑。总部将与加盟商之间保持长期密切的业务联系，为其提供专业实用的咨询服务，并有加盟督导随时跟踪指导，为您解除开店运营的后顾之忧。
宣传优势：加盟店开业时，免费配发带有公司标志的广告宣传品。同时，公司每年通过网络、杂志，报纸等各类宣传媒介，对罗兰佩蒂美容机构进行不间断的品牌推广。使其在大众消费者中成为最具影响力的知名品牌。
区域优势：本着双赢的原则，我们对各地加盟商实施区域、时间保护政策，确保区域内品牌利益的合理分配和持续的升值空间。

1、问：开办一个美容院我需要办什么证件？
答：三证（执照、卫生许可证、健康证）我们可以协助。
2、问：罗兰佩蒂是一家什么样的企业？
答：罗兰佩蒂成立于2002年，是一家集化妆品生产、销售、美容院经营管理、美容师教育培训为一体的连锁经营公司，目前有9家直营店，全国拥有1000多 家加盟店，2012年担任中国商务部美容行业护理标准的起草单位，是美容美体行业规模较大、管理规范、体系完善、售后精良的龙头企业。国家商务部备案号：011160***900003
3、问：没有经验能行吗？
答：罗兰佩蒂配置全套美容设备及产品，从选址、装修设计、开店筹划到美容师招聘培训实现一条龙服务，不必老板有经验。
4、问：你们给什么样的指导？
答：罗兰佩蒂提供畅销项目选择、开店策划、人员招聘配合、促销和纳客策划，美容师手法培训、销售培训、店务管理及店长培训等全方位护持。
5、问：你们是怎么样的经营模式？
答：罗兰佩蒂是连锁企业，可以最低价格组织新项目给加盟店，为加盟店策划活动方案，提供美术设计，组织大型销售会议，为美容师提供4阶培训，优秀加盟商还会召开年会赠送产品。

1、合作支持：
1）提拱统一的罗兰佩蒂的统一门头装修；
2）授权使用“特许加盟连锁机构罗兰佩蒂美容产品品牌商标；
3）签约授权加盟者成为“罗兰佩蒂公司美容美体产品”的合法使用者；
4）免费优先获取总部研究机构开发的新技术和新产品的使用权。
2、开业服务支持：
1）免费提供店面设计服务，根据店的实际情况公司设计装修方案；
2）美容导师驻店开展相关的开业筹备指导工作，如办证、招工、装修，开业前宣传，开业促销等；
3）免费向店主提供相关管理方面的培训。
3、经营管理支持：
1）开业支持的同时，安排导师、讲师指导加盟店导入标准化管理，应用先进管理软件，培训相关人员，管理模式化、规范化；
2）专业驻店团队(公司统一派遣经过严格培训的店长和美容师),不用再为缺人而烦。公司定期会对美容师和店长进行培训（包括心态培训，技能培训，营销培训等）；
3）长期安排市场督察人员下店巡察，监督店长的工作质量，了解经营状况，给出合理建议及指导；接受加盟商的投诉，并及时解决相关的问题；
4）公司根据形象店的特点指导店内的特色收费标准手册。



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