昆仑乐居酒店加盟

昆仑乐居酒店是打造轻标准、个性化连锁酒店品牌，主张“No try no high，不试不欢”。不断摸索与尝试，各种新鲜体验，勇于尝试的年轻消费者追求个性化的需求，提供“每家都不一样”的个性化住宿体验。喜悦、、欢欣等十大心情软装主题，随心选择，缤纷十色。游戏玩乐不止；创意新奇逗趣，满足住客惊喜暖心舒适体验。
昆仑乐居酒店专注于体验消费领域，业务涵盖公寓、酒店、咖啡连锁、高端订制旅行社、艺术品公益平台等，也是中国拥有酒店品牌数多的企业。
昆仑乐居酒店在装修上面没有统一的标准，而是在原有的酒店基本框架不变的基础上进行符合其特点的创意软装改造，色彩上追求丰富多彩，灵活运用不同的元素，呈现出个性、时尚、不重样的特点。它倡导的轻标准，是相对于标准化酒店和非标准住宿而言，指的是品质个性。它不同于风格上相同、标准化酒店在装修，又不同于民宅单房的参差不齐、非标准住宿既有酒店公寓。
昆仑乐居酒店以品牌和软装标准轻度置入的方式，整合市场上的单体酒店，过对这些酒店进行品牌VI、软装、舒适度等的轻度改造升级，借助昆仑乐居酒店在品牌实力、会员平台、管理经验等方面的优势，迅速提升酒店的开房率和RevPAR，为酒店带来的收银，实现轻投入，高收银的目标。软装改造既充分发挥单体酒店原有的个性化差异，又为尝试新鲜事物和乐于探索，拒绝枯燥沉闷，同时对住宿环境有着更为个性化需求的目标消费群，提供有服务扶持、个性化的尝鲜体验，让消费者带着好奇心尽情探索每一家昆仑乐居酒店的不一样体验。

品牌优势：昆仑乐居酒店总部的工作人员充分地把握住了人们的消费心理，及时地进行产品的调整，时不时地向外国取经，尽量汲取有用成分与经验，进而满足自身的各项不足。并且每一个系列的每一种产品，都具有，产品价格实惠，满足消费者购物能力，更受消费者青睐。昆仑乐居酒店集团拥有完整的产品供应体系，为了让加盟商获得大收银，该公司坚持以市场低价给各连锁店供货，没有任何的中间代理商，由厂家直接供货，真正中间商赚取差价，这样简单快捷的选货发货方式，让加盟商更加省心省力。
经营优势：昆仑乐居酒店集团品牌除了鼓励实体店的经营之外，还大力推动电商的发展，连锁酒店他在售卖的过程中，商品房是极其丰厚的，他这个在一些商品大局中，每一处都会发生供不应求的场面，这就非常不错。连锁酒店开创了个性定制、标准化流水线生产、成品快捷供给的模式。我们一直的标准来严格要求自己，现在做这个还是很有发展潜力的。该品牌在各省市都有合作厂家，因此能够就近发货，连锁店三天内拿到货品，实现对加盟商的机制。
服务优势：昆仑乐居酒店集团连锁总部将根据合作伙伴提供的情况，进行实际调查，考核确认当地消费市场和消费群体情况，并在此基础上确定项目可行性，实地考察，科学评估选址。该总部还会派出专业的市场督导老师，为加盟商提供一切所需要的帮助，包括装修装址设计、售后服务等等环节，为加盟商提供多方面管家式贴心指导，包揽大部分门店开业事务，全程跟踪到底。
连锁体系完善，促进连锁经营更优化
大型综合性酒店的经营，于门店的筹备来说，本身就是一个巨大的业务量，而对于没有相关经验的创业者来说，是不能够去完善完成的。而昆仑乐居酒店品牌多年以来在国内市场的发展和积累之中，其品牌已经拥有了很丰富的经验，加盟商在选择昆仑乐居酒店品牌以后，总部会有优质的扶持团队，全程协助加盟商进行门店的筹备，使得加盟门店可以以非常优质的服务状态，于当地市场之中而发展起来。
完善营销扶持，加盟门店更具市场热度
连锁酒店于市场之中的经营，一方面需要依靠于品牌自身的知名度带给门店优质的客流量，另一方面还需要因地制宜的去为门店从策划合理的营销，在这样的市场经营需求上，昆仑乐居酒店总部有着专业的营销团队，全力协助加盟门店进行各项营销的工作，从而促进连锁门店在实际的市场经营之中，具备自身的经营亮点，而成功吸引更多的消费者进店。

1、奉公守法的合法公民。
2、认同公司的经营管理理念和发展目标。
3、具备足够成为昆仑乐居酒店加盟商的资金。
4、申请人具备开办业务的相关条件。如：合法营业手续、营业场地及相关办公设施。
5、加盟商要诚实守信，要有服从意识，积极主动的配合总部的推广政策和活动。
6、保持全身心的投入，并愿意接收辅导与持续的提升训练，拥有良好的信用。
7、有一定相关的经营经验，有着良好的服务意识。

【开业前】
考察现场:参观企业总部，亲身感受企业风采。
确定商圈:昆仑乐居酒店集团加盟总部派人协助选址及商圈评估。
装修方案:根挺店面具体情况，设计装修与施工方及物料设计:提供墙面形象、灯箱、窗贴、海报等终端宣传资料。
人员培训:系统培训店面管理知识，店面陈列技巧等 开业策划:提供开业营消策划方素，协助店面顺利开业。
【开业中】
装修监理:现场指导店自装修施工，包括详细施工图及装修预算。
手续办理:协助昆仑乐居酒店集团合作商报批消防、工商、税务等手续。
人员招聘:协助提供专业的人才招聘及薪酬管理方案。
运营指导:提供全套店铺经营管理手册，解决店面远营实际问题。
基层培训:基层员工深入细致的情景式训练，加强团队的实操能力。
营销定制:深度分析当地顾客群,制定相应的经营方率。
标准配送:提供完善的财务制度、样板产品、宣传物料等供应。